Desarrollo profesional ejecutivo alternativo al MBA

Ernesto Rubio, country manager de Right Management, agencia de recursos humanos, rebate el mito de que es absolutamente necesario contar con un MBA para obtener un alto cargo ejecutivo. Según Rubio, lo que más les interesa a las empresas peruanas son personas que tengan cierta experiencia en su rubro, y que sepan manejar las complejidades del mercado local. De otro lado, el ejecutivo resalta la importancia del “salario emocional” en el trabajo que se escoja. Es decir, hacer un trabajo que se disfrute, por más de que los sueldos no sean demasiado altos, ya que a la larga podría reportarse mayores beneficios a largo plazo.
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